很多美容院的老板都存在一个问题，针对店里的美容师应该如何对其进行适当的培训？都需要有什么样的课程内容？怎样做一个好的课程规划以及美容师培训计划的方案呢？现在我们来一起讨论一下，美容店如何做好美容师培训课程方案。
美容院员工培训计划可以按照年度进行对美容师培训的规划服务，基本分为三个阶段进行，其中工作内容和服务进度，根据美容院的具体情况，来调整和执行。 三个阶段对美容师培训的方向如下：
美容院员工培训计划的第一阶段：对美容院的诊断规划期（时间为1-2个月）。美容师培训导师团队的工作内容：组织规划；美容院每个人员定位与培训计划制定；美容师心态教育；美容师与管理人员的薪资设计；美容院的客户分配；产品疗程诊断（美容项目整合），行政作业流程，美容院对外形象设计与包装。
西格皇家美容师培训学校的礼仪礼貌方面的培训
美容店美容师培训方案第二阶段：执行辅导期（时间在1-2个月）。美容师培训团队的工作内容：客户管理；美容师薪资制度；客户管理制度实施；美容院业绩分配；美容店的各类表单之填写；美容顾问、美容师销售技巧及客户分析辅导；执行过程中问题处理；会议系统建立；美容院的会员制度的规划；美容项目作业流程之建立，新客进店及广告宣传之策划，资源整合等；
美容院长与美容师培训计划第三阶段：营运发展期（后期跟踪服务期）。美容院长与美容导师的工作内容：验证相关制度的合理性；各项系统的完善及形成相关作用、模式习惯；美容院会员制的执行；美容师培训计划的执行；美容新项目、新产品的引进；促销活动的规划；新客进店及美容院广告宣传之策划。
针对美容院的培训计划，每个培训阶段都有着重点，关键是要执行到位。让每一个美容师在培训之后，都能够上手，不出现重大的问题。特别是在多次对美容师培训之后，若还出现大问题，那么就要总结反省美容师培训过程中的一些缺陷，要思考如何做好下一个阶段培训方案的制定。
